2月13日下午，城投物業(yè)公司召開河南街小區(qū)項目經(jīng)理競聘會。集團公司紀(jì)委書記肖健代表集團黨委對競聘會進(jìn)行了監(jiān)督指導(dǎo)，物業(yè)公司執(zhí)行董事郝生華出席。會議由物業(yè)公司總經(jīng)理趙明海主持。
7名競聘人員采取現(xiàn)場抽簽的方式排序，通過競職演講，現(xiàn)場答辯的方式分別論述了自己對河南街小區(qū)2017年經(jīng)營發(fā)展的策略及降虧爭盈的方案。最終，河南街小區(qū)項目副經(jīng)理史領(lǐng)會成功當(dāng)選。
郝生華在講話時指出，本次競聘是在公平、公正、公開原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富干部選拔模式，拓寬選人用人渠道的重要措施和積極探索，新當(dāng)選上崗的人員要牢記競聘承諾，盡快投入工作狀態(tài)，物業(yè)公司要夯實崗位年度任務(wù)，明確崗位責(zé)、權(quán)、利。
肖健在宣布結(jié)果時指出，本次競聘工作充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，是對市委市政府“三項機制”實施辦法和集團公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的積極響應(yīng)和具體行動，受到集團黨委的高度重視。通過此次競聘進(jìn)一步激發(fā)了干部工作積極性，優(yōu)化了選人用人機制。
肖健要求，全體領(lǐng)導(dǎo)干部在今后的工作中，端正工作態(tài)度，打破“鐵飯碗”的觀念，以干為先，充分體現(xiàn)表率作用。要嚴(yán)格區(qū)分工作中的“失誤”和“失職”“敢為”和“亂為”，劃清“為公”還是“為私”的界限，為公司發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。
本次當(dāng)選人員試用期一年，年終考核完成任務(wù)的正式聘用，超額完成按比例對小區(qū)整體獎勵，未完成任務(wù)的將不予聘用。 |
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